Con la primavera en plena floración y la naturaleza volviendo a la vida, Jiangsu BOLAIKE organizó recientemente una excursión de primavera para todos los empleados a un parque ecológico en las afueras de la ciudad. El evento, cuyo tema “Conectar con la naturaleza, relajar el cuerpo y la mente” fue diseñado para ayudar a los empleados a aliviar el estrés relacionado con el trabajo y fortalecer la cohesión del equipo. El evento contó con barbacoas al aire libre, juegos de formación de equipos y exploración libre, lo que permitió a los empleados de BOLAIKE —que generalmente están ocupados en la primera línea de investigación y desarrollo, producción y ventas— dejar de lado temporalmente su trabajo, disfrutar de la primavera en medio de montañas verdes y aguas cristalinas, y regresar a sus puestos con energía renovada.



Barbacoa al aire libre: construyendo amistades a través de la colaboración

La mañana del evento, los empleados llegaron a la zona de barbacoa del parque ecológico. Rodeados de árboles verdes, sonidos de pájaros y aroma de flores, todos rápidamente dividieron las tareas y trabajaron juntos: algunos encendieron el fuego, algunos lavaron los ingredientes, algunos prepararon las salsas y algunos se encargaron de asar a la parrilla. Los colegas que normalmente trabajan codo a codo en líneas de producción y oficinas demostraron un tipo diferente de trabajo en equipo alrededor de la parrilla. Mientras el fuego del carbón ardía y el aroma de las brochetas a la parrilla llenaba el aire, todos se reunieron para disfrutar de los frutos de su trabajo en un ambiente relajado y armonioso.

El departamento administrativo de la empresa había preparado con antelación una amplia variedad de ingredientes, incluidas carnes, verduras, productos de tofu y diversos condimentos para satisfacer diferentes gustos. Durante la barbacoa, los empleados organizaron espontáneamente un concurso “Best Skewer”, en el que representantes de cada departamento calificaron las inscripciones en el acto, llenando el aire de risas y vítores constantes. Esta actividad no sólo permitió a todos disfrutar de una comida deliciosa sino que también los acercó a través de la colaboración.

Juegos de equipo: construyendo la unidad a través de la competencia

Luego de la barbacoa, el evento pasó al segmento de juegos por equipos. En el césped del parque ecológico, los empleados formaron equipos mixtos en todos los departamentos y participaron en actividades divertidas como un tira y afloja entre varios equipos, el “Unity Drum” y carreras de relevos. Estos juegos pusieron a prueba tanto la fuerza física como la habilidad, pero pusieron aún mayor énfasis en el trabajo en equipo y la planificación estratégica. Durante las competiciones, los miembros del equipo trabajaron juntos al unísono y se animaron unos a otros, mientras se oían vítores desde la barrera.

En el tira y afloja multiequipo, un equipo conjunto formado por los departamentos de I&D y Producción salió victorioso por un estrecho margen después de tres rondas de intensa competencia. El juego “Unity Drum” requería que varios miembros del equipo juntaran cuerdas para controlar una pelota que rebotaba en el parche, lo que exigía un alto nivel de ritmo y una coordinación perfecta. El ambiente era eléctrico y, sin importar el resultado, todos encontraron alegría y un sentido de pertenencia al equipo a través de los juegos.

Exploración libre: reducir la velocidad para experimentar la naturaleza

Por la tarde, el evento pasó a un período de exploración libre. Los empleados paseaban por los senderos forestales del parque ecológico en pequeños grupos, se sentaban junto al lago a pescar o tomaban fotografías en medio del mar de flores. Muchos señalaron que su trabajo diario es rápido y estresante, lo que deja pocas oportunidades para relajarse y conectarse con la naturaleza de esta manera. Este evento permitió que todos realmente bajaran el ritmo, brindando un alivio efectivo tanto para el cuerpo como para la mente.

Luego del evento, un representante de BOLAIKE afirmó: “Nuestros empleados son el activo más valioso de la empresa. Organizamos esta salida de primavera para que todos pudieran salir de la oficina y conectarse con la naturaleza en medio de sus apretadas agendas de trabajo, relajándose y fomentando la comunicación en un ambiente informal. Ver las sonrisas en los rostros de todos hizo que el evento fuera verdaderamente significativo. En el futuro, la empresa seguirá organizando diversas actividades para los empleados para cultivar una cultura corporativa saludable, positiva y armoniosa.”

Esta salida de primavera no solo permitió a los empleados de BOLAIKE aliviar el estrés y encontrar alegría a través de barbacoas al aire libre y juegos de equipo, sino que también fortaleció aún más la cohesión y el sentido de pertenencia del equipo. Todos expresaron su compromiso de abordar el trabajo futuro con renovado entusiasmo y contribuir con sus mejores esfuerzos al crecimiento de BOLAIKE.

Para mejorar aún más la competencia profesional y la mentalidad de servicio del equipo de ventas, el Gerente General de Jiangsu BoLaiKe llevó a cabo recientemente personalmente una sesión de capacitación especial para todo el personal del departamento de ventas bajo el tema “Empoderado por la tecnología, servicio a largo plazo” Durante la sesión de capacitación, el Gerente General brindó una descripción general sistemática de las características técnicas principales de los equipos de liofilización de la empresa, las ventajas competitivas de los productos’ y las políticas de servicio de extremo a extremo de BOLAIKE. Esto ayudó al personal de ventas a obtener una comprensión más profunda de los productos y al mismo tiempo comunicar mejor la propuesta de valor de BOLAIKE a los clientes. Esta capacitación es un componente clave del plan anual de desarrollo de talentos de la empresa, cuyo objetivo es formar un equipo de ventas de alto calibre que sea “técnicamente competente, capacitado en comunicación y orientado al servicio”

Seminario técnico: De los principios a las aplicaciones —Una mirada integral a nuestros productos’ Capacidades principales

Al inicio de la sesión de formación, el Director General comenzó explicando los principios fundamentales de la tecnología de liofilización. Dibujando en BOLAIKE'Tras años de innovación tecnológica, describió sistemáticamente las principales fortalezas de la empresa en investigación y desarrollo de equipos. Se centró en el diseño integrado de BOLAIKE's liofilizadores en los tres módulos principales —refrigeración, vacío y calefacción—, señalando que esta arquitectura de sistema compacta reduce el consumo general de energía entre un 25% y un 35% en comparación con los modelos tradicionales, al tiempo que mejora significativamente la eficiencia del secado y la estabilidad operativa.

Al abordar los detalles técnicos que frecuentemente plantea el personal de ventas durante las interacciones con los clientes, el Gerente General proporcionó explicaciones claras y accesibles para cada uno. Por ejemplo, el equipo de BoLaiKe presenta un diseño modular que maximiza la utilización del espacio, lo que permite a los clientes planificar de manera flexible las ubicaciones de instalación en función de los diseños de talleres existentes y reducir eficazmente los costos de renovación de las instalaciones. La tecnología patentada de placas de radiación de doble capa garantiza una distribución uniforme de la temperatura durante el proceso de liofilización, mejorando significativamente la eficiencia del secado y la consistencia del producto. Además, proporcionó una introducción detallada a las aplicaciones innovadoras de la empresa de tecnología de calentamiento de grafeno, estructuras de trampa fría con captura directa de agua y sistemas de control de temperatura de circulación de aceite de silicona. Estas tecnologías representan avances en el control de temperatura de alta precisión, captura eficiente de agua y precongelación rápida, respectivamente, y forman colectivamente la competitividad central de los equipos de liofilización de BoLaiKe.

Para ayudar a los colegas de ventas a comprender mejor las ventajas de rendimiento del equipo, el Gerente General citó datos de pruebas recientes del Centro Nacional de Inspección y Pruebas de Calidad de Maquinaria Alimentaria: el liofilizador de placa de aceite de silicona de 1 metro cuadrado de BoLaiKe puede secar 20 kilogramos de zanahorias en solo 11,52 horas, con un consumo de energía de 2,89 kWh por kilogramo y una tasa de retención de caroteno de hasta el 57,81%. Instruyó al personal de ventas a confiar en datos objetivos y presentar hechos al presentar productos a los clientes, mejorando así la confianza de los clientes.

Política de servicio: creación de una experiencia de cliente de ciclo completo desde la preventa hasta la posventa

Después de la presentación técnica, el Gerente General explicó la política de servicio integral de BoLaiKe. Destacó que un equipamiento superior debe complementarse con un servicio profesional para crear realmente valor para los clientes. Boleke ha establecido un sistema de servicio que cubre todo el ciclo de vida —desde la preventa hasta la posventa: durante la fase de preventa, la empresa proporciona a los clientes pruebas del proceso de liofilización de materiales, selección de equipos y recomendaciones de diseño del taller; durante la fase de ventas, garantiza la entrega a tiempo, la instalación y puesta en servicio adecuadas y proporciona capacitación integral a los operadores de clientes; y durante la fase posventa, ha establecido un mecanismo de respuesta rápida para ofrecer soporte técnico remoto, seguimiento regular y suministro de repuestos.

El Gerente General señaló específicamente que, para los clientes extranjeros, BOLAIKE ha acumulado una amplia experiencia en la prestación de servicios transfronterizos y es capaz de proporcionar documentación técnica multilingüe, tutoriales en vídeo y soporte de servicios in situ. Además, la empresa ofrece beneficios exclusivos a universidades e instituciones de investigación de todo el país—los clientes pueden realizar experimentos de liofilización de forma gratuita simplemente enviando muestras de material, lo que ayuda a los usuarios a reducir la barrera de entrada y verificar rápidamente el rendimiento del equipo.

Durante la sesión de capacitación, el Gerente General también organizó una sesión de preguntas y respuestas. Los colegas de ventas buscaron orientación in situ sobre las consultas de los clientes encontradas en su trabajo diario, como la selección de curvas de proceso de liofilización para diferentes materiales, métodos prácticos para calcular el consumo de energía de los equipos y detalles de las garantías de servicio en los términos del contrato. El Gerente General abordó cada pregunta individualmente y proporcionó análisis basados en estudios de casos del mundo real, fomentando una atmósfera vibrante de aprendizaje.

Empoderar al equipo: generar confianza a través de la experiencia, crear valor a través del servicio

Después de la capacitación, el jefe del departamento de ventas señaló que la sesión fue sustantiva y muy específica, profundizando la comprensión del equipo de los aspectos técnicos centrales de los productos y al mismo tiempo aclarando los estándares de servicio y los puntos clave de comunicación. En el futuro, el equipo de ventas integrará la filosofía de doble núcleo “tecnología + servicio” en todos los aspectos de la comunicación con el cliente, esforzándose por convertirse en asesores confiables para soluciones de liofilización.

En sus observaciones finales, el Director General de BOLAIKE declarado: “Los representantes de ventas no son simplemente repartidores de productos; son intérpretes de valor técnico y constructores de confianza del cliente. Esperamos que cada vendedor pueda convertirse en un semiexperto en el campo de la liofilización, ganándose el respeto a través del profesionalismo y creando valor a través del servicio.” En el futuro, la empresa continuará llevando a cabo una serie de programas de capacitación especializados para mejorar continuamente la competencia general del equipo de ventas, proporcionando una base sólida de talento para BOLAIKE'la continua expansión del mercado global.

Para enriquecer la vida cultural y recreativa de los empleados’, aliviar el estrés relacionado con el trabajo y fortalecer la cohesión del equipo, Jiangsu BOLAIKE recientemente organizó un evento de escalada en roca de formación de equipos para todos los empleados en un centro de escalada al aire libre bajo el tema “Conectando con la naturaleza, desafiándonos a nosotros mismos” Este evento lo permitió BOLAIKE empleados —que normalmente están ocupados en la primera línea de investigación y desarrollo, producción, ventas y servicio— para dejar de lado temporalmente su trabajo, sumergirse en las exuberantes montañas verdes y aguas cristalinas, sudar en las paredes de roca y profundizar sus vínculos a través de la colaboración, todo mientras se preparan para enfrentar los desafíos del nuevo año con renovado vigor.



Salir del taller para abrazar la naturaleza
El día del evento, el sol primaveral brillaba y el aire era fresco. BOLAIKE Los empleados se reunieron temprano en la mañana y partieron en autobús hacia un sitio natural de escalada en roca en las afueras de la ciudad. En el camino pasaron por exuberantes montañas verdes y arroyos balbuceantes. Al alejarse de las concurridas líneas de producción y áreas de oficinas, todos sintieron el aire libre que tanto extrañaban y disfrutaron de un ambiente particularmente relajado.
A su llegada, un instructor profesional primero informó a todos sobre técnicas básicas de escalada en roca, precauciones de seguridad y cómo utilizar el equipo. Desde la forma correcta de usar un arnés hasta los elementos esenciales para agarrar agarres, y desde controlar el equilibrio corporal hasta posiciones protectoras en caso de caída, el instructor explicó todo con meticuloso detalle. Los empleados escucharon atentamente y formularon preguntas con entusiasmo. Para muchos, esta era la primera vez que intentaban escalar rocas y se sentían nerviosos y emocionados.

Desafiándonos a nosotros mismos en el muro de escalada
Después de los ejercicios de calentamiento, el evento de formación de equipos pasó oficialmente al segmento de escalada en roca. La zona de escalada presentaba rutas de distintos niveles de dificultad, que iban desde suaves pendientes adecuadas para principiantes hasta desafiantes paredes verticales que ponían a prueba tanto la fuerza física como la habilidad técnica. Los empleados eligieron sus propios objetivos en función de sus habilidades individuales y escalaron valientemente los muros priorizando la seguridad.
La escalada en roca no es sólo una prueba de aptitud física sino también una prueba de fuerza de voluntad y resiliencia mental. Frente a paredes de roca que parecían insuperables, algunos alcanzaron la cima en su primer intento, mientras que otros se resbalaron a mitad de camino y tuvieron que intentarlo una y otra vez. Pero independientemente del resultado, cada empleado demostró un espíritu de perseverancia durante toda la subida. Debajo del muro, los vítores y el aliento de los colegas resonaban continuamente, y cada vez que alguien lograba llegar a la cima, la escena estallaba en aplausos y vítores entusiastas.
Un colega responsable del montaje de equipos comentó tras alcanzar con éxito la cumbre que la escalada en roca comparte similitudes con su trabajo diario— cuando te enfrentas a tareas aparentemente difíciles, siempre que encuentres los puntos de apoyo adecuados, mantengas un ritmo constante y sigas avanzando hacia arriba, siempre alcanzarás tu objetivo. Este espíritu de “subir y nunca darse por vencido” es precisamente la fuerza impulsora detrás de los continuos avances de BoLaiKe en la investigación y el desarrollo de equipos de liofilización y la expansión del mercado a lo largo de los años.

Trabajo en equipo y unidad
Además de los desafíos individuales, el evento contó con eventos de escalada en relevos por equipos y escalada en pareja. En el relevo por equipos, los departamentos formaron equipos para completar las rutas designadas en secuencia, y el equipo que terminara en el tiempo total más corto fue declarado ganador. Esto no sólo puso a prueba las habilidades de escalada individuales, sino que también requirió planificación estratégica y estímulo mutuo dentro del equipo. El desafío de escalada en pareja requirió que dos empleados compartieran una sola cuerda de seguridad, escalando sincronizados y asegurándose entre sí, lo que imponía mayores exigencias a la confianza y coordinación mutuas.
A través de estas actividades de equipo, los colegas que normalmente trabajan en diferentes roles profundizaron su comprensión mutua y la comunicación y colaboración interdepartamental se volvieron más fluidas. El personal de ventas y producción se apoyaron mutuamente en el muro de escalada, mientras que los colegas de investigación y desarrollo y servicio posventa compartieron experiencias durante los descansos, creando una atmósfera animada y armoniosa.

Relajar la mente y el cuerpo, recargar energía
La actividad de escalada en roca duró toda la mañana. A la hora del almuerzo, todos esparcieron mantas de picnic en el césped junto al lugar para disfrutar de una comida ligera preparada por la empresa. Con el sol brillando suavemente y una ligera brisa soplando, los empleados se sentaron en pequeños grupos, charlando sobre incidentes divertidos y sus experiencias durante la subida, con risas llenando el aire. Un empleado comentó que con el ritmo rápido y la alta presión del trabajo diario, rara vez hay oportunidades de relajarse y conectarse con la naturaleza de esta manera. Este evento permitió a todos despejar completamente sus mentes, dejándolos sintiéndose mucho más a gusto.
Por la tarde, el evento pasó a ser una sesión de juego libre. Algunos empleados continuaron desafiándose a sí mismos en rutas de escalada más difíciles, mientras que otros optaron por caminar por las montañas, tomar fotografías o probar actividades como el rapel bajo la guía de instructores. Cada uno encontró su propia manera de relajarse.

Centrado en las personas, avanzando juntos
Después del evento, un representante de BOLAIKE afirmó: “El bienestar físico y mental de nuestros empleados es la base del desarrollo sostenible de la empresa. Organizamos este evento de formación de equipos de escalada en roca para que todos pudieran salir al aire libre y conectarse con la naturaleza en medio de sus apretadas agendas de trabajo, ejercitando sus cuerpos y al mismo tiempo relajando sus mentes. Nos sentimos profundamente alentados al ver a todos escalar valientemente la pared rocosa y apoyarse unos a otros como equipo. Este espíritu positivo y edificante es precisamente la fuerza impulsora detrás BOLAIKE's progreso continuo.”

Este evento de formación de equipos de escalada en roca no solo permitió a los empleados aliviar el estrés y desafiarse a sí mismos en la naturaleza, sino que también fortaleció aún más la cohesión y la unidad del equipo. Todos expresaron su compromiso de abordar el trabajo futuro con renovado entusiasmo y un estado mental y corporal más saludable, aportando lo mejor de sí mismos BOLAIKE's desarrollo.

Avanzando, Jiangsu BOLAIKE continuará manteniendo su filosofía de gestión “orientada a las personas”, organizando periódicamente diversas actividades para los empleados para fomentar una cultura corporativa positiva, saludable y armoniosa. Nuestro objetivo es garantizar que cada empleado pueda experimentar crecimiento y alegría dentro del BOLAIKE familia, trabajando mano a mano con la empresa para alcanzar nuevas alturas.

Con la calidez del Festival de Primavera aún presente, el llamado a la acción ya ha sonado. Recientemente, la atmósfera en Jiangsu BOLAIKE La Base Industrial Moderna se ha llenado de calidez, ya que todos los empleados recibieron con gran entusiasmo el primer día de trabajo después del Año Nuevo Lunar. Para dar la bienvenida a los empleados nuevamente al trabajo y aumentar la moral del equipo,BOLAIKE’La gerencia organizó una serie de actividades posteriores a las vacaciones: el director ejecutivo y los gerentes de departamento distribuyeron personalmente sobres rojos a cada colega y todos los empleados se reunieron para compartir historias de sus vacaciones del Festival de Primavera. Coincidiendo con el cumpleaños de un colega, la empresa también celebró una conmovedora ceremonia en el lugar. Esta serie de iniciativas conmovedoras permitió a los empleados sentir el cuidado de la empresa dentro de un ambiente de equipo sólido, fomentando un poderoso sentido de unidad para impulsar un desarrollo de alta calidad en el nuevo año.

Los sobres rojos traen bendiciones: transmiten buenos deseos y motivación

Temprano en el primer día de regreso al trabajo, un ambiente festivo llenó la entrada BOLAIKE’s base de producción. Los líderes de la empresa llegaron temprano, sosteniendo sobres rojos en la mano, y se los entregaron personalmente a cada empleado que regresaba mientras ofrecían bendiciones como “Feliz Año Nuevo” y “Mejores deseos para un comienzo exitoso” Ya fueran trabajadores técnicos en la línea de producción o colegas en investigación y desarrollo, ventas, administración y otros departamentos, todos recibieron sinceros saludos de la dirección de la empresa.

Se informa que distribuir sobres rojos al reanudar el trabajo después del Festival de Primavera se ha convertido en una tradición anual en BOLAIKE. Esta práctica sirve como muestra de gratitud a los empleados ’ el arduo trabajo durante el año pasado y como expresión esperanzadora del deseo de la empresa de avanzar juntos en el nuevo año.



Reunirse para charlar: compartir experiencias y crear vínculos

Después del sorteo del sobre rojo, todos los empleados se reunieron en el área de actividades de la empresa para una sesión relajada y agradable “Sesión de intercambio de experiencias del Festival de Primavera” Sentados en círculo, tomaban té, charlaban casualmente y compartían historias y reflexiones divertidas de sus vacaciones.

Algunos compartieron los nuevos cambios que notaron en sus lugares de origen en su camino a casa, otros relataron momentos conmovedores pasados reuniéndose con su familia y otros compartieron sus experiencias de viaje durante el Festival de Primavera. Risas y aplausos llenaron la sala durante toda la sesión. Los colegas, que normalmente están ocupados con sus respectivas tareas, profundizaron su comprensión mutua en este ambiente relajado y la cohesión del equipo se fortaleció silenciosamente. Un representante de la empresa señaló que la empresa alienta a los empleados a abrazar la vida y apreciar a sus familias fuera del trabajo, creyendo que una vida llena de calidez conduce a una mayor pasión en su trabajo.

Sorpresa de cumpleaños: un momento conmovedor que destaca la atención del equipo

Justo cuando comenzaba la sesión de intercambio, el anfitrión invitó al escenario a un colega que celebraba su cumpleaños ese día. El departamento de Recursos Humanos de la empresa había tomado nota de esta ocasión especial mientras recopilaba información de los empleados y había preparado con antelación una tarta de cumpleaños y flores. Mientras todos los colegas cantaban “Feliz cumpleaños” al unísono, el colega subió al escenario y recibió buenos deseos de toda la compañía.

Los líderes de la empresa entregaron personalmente regalos y buenos deseos al celebrante del cumpleaños y cortaron el pastel de cumpleaños. Todos compartieron el pastel y la alegría, creando un ambiente cálido y animado. Este segmento lo demostró BOLAIKE’se centró en los empleados individuales y mostró la filosofía de gestión de la empresa “orientada a las personas”.

De cara al nuevo año: uniendo nuestras fortalezas para lograr nuevos éxitos

El evento inaugural del Festival de Primavera concluyó en un ambiente cálido y animado. Un representante de BOLAIKE declarado, “Nuestros empleados son el activo más valioso de la empresa. Esperamos que a través de eventos como este, todos puedan sentir la calidez y la fuerza del BOLAIKE Familia en su primer día de regreso al trabajo. En el nuevo año, la empresa continuará adhiriéndose a la filosofía de desarrollo de ‘Liderada por la tecnología, impulsada por el servicio,’ mientras mejora continuamente nuestro sistema de atención a los empleados, garantizando que cada individuo trabajador pueda crecer y desarrollar su potencial aquí.”

Esta serie de eventos de inicio de Año Nuevo mostró Jiangsu BOLAIKE'una cultura corporativa positiva, unida y solidaria, que al mismo tiempo demuestra la firme determinación de la empresa de unirse y seguir adelante el próximo año. Ya ha sonado el claro llamado a un nuevo viaje. Todos los empleados de Jiangsu BOLAIKE se lanzarán al trabajo de investigación y desarrollo, producción, ventas y servicios del año con un entusiasmo aún mayor y un enfoque más pragmático. Continuaremos brindando soluciones tecnológicas líderes de liofilización a clientes globales, trabajando mano a mano para lograr nuevos éxitos a medida que avanzamos “Made in China” al mundo.

Recientemente, Jiangsu BoLaiKe, una empresa líder en la industria de fabricación de equipos de liofilización de China, celebró una gran conferencia anual en 2026 con el tema "Unidos en sueños, embarcándose en un nuevo viaje" Todos los miembros de la empresa se reunieron para revisar los notables logros del año pasado y trazar un nuevo capítulo para el desarrollo futuro. Este evento anual no fue solo un resumen y una celebración del viaje de trabajo duro, sino también una oportunidad importante para generar consenso, inspirar motivación e impulsar a la empresa a mayores alturas. 

Durante la conferencia, la gerencia revisó sistemáticamente los avances logrados en 2026 en diversas áreas, incluida la investigación y el desarrollo tecnológico, la expansión del mercado, las operaciones de producción y el servicio al cliente. Ante un entorno de mercado internacional complejo y en constante cambio, Jiangsu BoLaiKe se adhirió a una estrategia de desarrollo impulsada por la innovación. La empresa no solo exportó con éxito equipos de liofilización industrial a gran escala en lotes a múltiples países y regiones de Europa y las Américas, consolidando aún más su posición de liderazgo en el mercado mundial de equipos de procesamiento de alimentos de alta gama, sino que también logró resultados significativos en innovación tecnológica central, actualizaciones de inteligencia de productos y soluciones de desarrollo sostenible. Estos logros demuestran vívidamente la profunda fortaleza y las prometedoras perspectivas de la "Fabricación Inteligente en China" 

El ambiente en la conferencia anual era cálido y animado. Durante la relajada y agradable cena, los colegas levantaron sus gafas para celebrar, compartieron conversaciones sinceras y llenaron la sala de risas y camaradería, reflejando la calidez y cohesión del equipo. Los juegos interactivos cuidadosamente diseñados no solo acercaron a todos sino que también mostraron el espíritu unido, trabajador y positivo del equipo de BoLaiKe a través de la colaboración y la alegría. El evento estuvo lleno de sucesivos momentos destacados, aplausos y vítores, encarnando plenamente la vitalidad y cohesión de la cultura corporativa. 

En la gala de la tarde, el presidente de la empresa pronunció un discurso sincero e inspirador. Comenzó expresando su sincero agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo y sus destacadas contribuciones y recordó con cariño el viaje de lucha de la empresa. El presidente enfatizó que cada logro de BoLaiKe es el resultado de la sabiduría colectiva y el sudor de cada empleado, y cada salto adelante depende del trabajo en equipo y la perseverancia. De cara al futuro, alentó a todos los colegas a seguir defendiendo los valores fundamentales de "liderazgo tecnológico, calidad primero y enfoque en el cliente", adoptar una mentalidad más abierta, una actitud más pragmática y un espíritu más innovador, abordar conjuntamente los desafíos, aprovechar las oportunidades y trabajar juntos para establecer a BoLaiKe como una empresa de referencia aún más influyente y confiable en el campo de la tecnología global de procesamiento y conservación de alimentos. 



El éxito de esta conferencia anual no solo marcó una conclusión perfecta para el viaje de 2026, sino que también anunció el comienzo de un nuevo viaje en 2027. Consolidó aún más el consenso entre todos los miembros de BoLaiKe y fortaleció la identidad cultural de la empresa y la confianza en su desarrollo. De cara al futuro, Jiangsu BoLaiKe se mantendrá fiel a sus aspiraciones originales, continuará profundizando su experiencia en tecnología de liofilización, impulsará persistentemente la innovación de productos y la optimización de servicios, y atenderá a clientes globales con mejor tecnología y soluciones. La empresa se compromete a contribuir más al avance de la industria alimentaria mundial y a la mejora de la salud y el bienestar humanos. ¡Todos los miembros de BoLaiKe están listos para embarcarse en este viaje, preparados para escribir un nuevo capítulo de desarrollo de alta calidad con aún mayor entusiasmo y determinación!！